Was Bedeutet Anzahl U In Der Lohnsteuerbescheinigung?

Eintragung der Anzahl der Großbuchstaben U – Diese Zeiträume ohne Lohnfortzahlung sind jeweils mit dem Großbuchstaben U zu kennzeichnen. Dieser steht für “Unterbrechung” und macht deutlich, dass beim Arbeitnehmer während der Dauer des Dienstverhältnisses der Anspruch auf Arbeitslohn für mindestens 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage im Wesentlichen weggefallen war.

1. Für jeden Unterbrechungszeitraum ist ein Großbuchstabe U zu vermerken.
2. Die Zahl der im Lohnkonto erfassten Großbuchstaben U ist in die elektronische Lohnsteuerbescheinigung zu übernehmen.
3. Für steuerfreie Zahlungen des Arbeitgebers, die beim Arbeitnehmer dem Progressionsvorbehalt unterliegen (z.B.
4. Mutterschaftsgeld, Kurzarbeiter- oder Schlechtwettergeld), ist kein Großbuchstabe U zu vermerken.

Das Finanzamt prüft im Rahmen der Einkommensteuerveranlagung, ob und ggf. welche Leistungen dem Arbeitnehmer während des Unterbrechungszeitraums zugeflossen sind. Ein Arbeitnehmer erhält während des ganzen Kalenderjahres nur Krankengeld. Ergebnis: Für den Arbeitnehmer ist eine elektronische Lohnsteuerbescheinigung zu übermitteln, da das Dienstverhältnis während des ganzen Kalenderjahres bestanden hat.

Was bedeutet Zeiträume ohne Anspruch auf Arbeitslohn?

Lohnsteuerbescheinigung lesen – ganz einfach! – Der Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung enthält zahlreiche Angaben, die für die Steuererklärung wichtig sind. Im Folgenden erfahren Sie, was die Angaben in den einzelnen Zeilen genau bedeuten. Wundern Sie sich nicht, wenn bei Ihnen nicht alle Zeilen ausgefüllt sind – das ist ganz normal und der Regelfall. Die linke Seite der Lohnsteuerbescheinigung enthält die folgenden Angaben:

• Ihren Namen und Anschrift,
• Die eTIN, Das ist die persönliche elektronische Transfer-Identifikationsnummer. Sie ist wichtig für den Datenabgleich und den Datentransfer mit dem Finanzamt.
• Identifikationsnummer : Mit dieser Nummer können die Finanzbehörden jede:n Steuerzahler:in eindeutig identifizieren.
• Die Personalnummer wird von der Personalabteilung festgelegt.
• Das Geburtsdatum ist relevant, da der Jahrgang bei der Berechnung von Steuer- und Sozialabgaben eine Rolle spielt.
• Steuerklasse / Faktor : Hier ist eine der sechs Lohnsteuerklassen I – VI eingetragen. Bei zusammenveranlagten Paaren mit der Steuerklassenkombination IV/IV kann hier ein Faktor eingetragen werden.
• Kinderfreibeträge entsprechend der Zahl eigener Kinder, für die ein Kindergeldanspruch besteht.
• Lohnsteuerfreibeträge : Diese können in bestimmten Fällen auf Antrag eingetragen werden und reduzieren unterjährig die Steuerlast.
• Kirchensteuermerkmale : Je nach Konfession wird Kirchensteuer einbehalten.
• Angaben zum Arbeitgeber

Auf der rechten Seite der Lohnsteuerbescheinigung wird es spannend, denn diese Angaben müssen Sie bei der Steuererklärung in die Steuerformulare – oder Ihre Steuersoftware – übertragen. Die Positionen sind durchnummeriert, was den Übertrag in die Steuererklärung vereinfacht:

1. Der Bescheinigungszeitraum auf den sich die Lohnsteuerbescheinigung bezieht. Haben Sie in einem Jahr bei verschiedenen Arbeitgebern gearbeitet, erhalten Sie mehrere Lohnsteuerbescheinigungen
2. Zeiträume ohne Anspruch auf Arbeitslohn : Hatten Sie an mehr als fünf aufeinanderfolgenden Arbeitstagen keinen Anspruch auf Arbeitslohn, wird hier die Zahl dieser Tage hinter dem Großbuchstaben „U” angegeben. Weitere Kürzel, die hier eingetragen sein können, erläutern wir weiter unten
3. Der steuerpflichtige Bruttoarbeitslohn (einschließlich Sachbezüge)
4. Die einbehaltene Lohnsteuer
5. Der einbehaltene Solidaritätszuschlag
6. Die einbehaltene Kirchensteuer
7. Einbehaltene Kirchensteuer des Ehegatten/Lebenspartners (bei Konfessionsverschiedenheit) : in manchen Bundesländern wird hier die Hälfte der Kirchensteuer der Ehe- /Lebenspartner:in angegeben, wenn die Konfessionen sich unterscheiden.
8. Im Bruttoarbeitslohn (3) enthaltene Versorgungsbezüge: Hierzu zählen zum Beispiel Einnahmen, die vergleichbar mit der Rente sind und vom Arbeitgeber oder einer betrieblichen Pensions- und Versorgungseinrichtung gezahlt werden.
9. Ermäßigt besteuerte Versorgungsbezüge für mehrere Kalenderjahre : Hier werden zum Beispiel Nachzahlungen für einen Zeitraum von mehr als zwölf Monaten eingetragen. Die „ermäßigte Besteuerung” ergibt sich durch die sogenannte Fünftel-Regelung.
10. Ermäßigt besteuerter Arbeitslohn für mehrere Kalenderjahre und ermäßigte besteuerte Entschädigungen : Unter bestimmten Voraussetzung kann ein Teil des Arbeitslohn ermäßigt besteuert werden. Ein Beispiel dafür sind Abfindungen oder Zuwendungen anlässlich eines Dienstjubiläums.
11. Einbehaltene Lohnsteuer von 9 und 10
12. Einbehaltener Solidaritätszuschlag von 9 und 10
13. Einbehaltene Kirchensteuer des Arbeitnehmers von 9 und 10
14. Einbehaltene Kirchensteuer des Ehegatten/Lebenspartners von 9 und 10
15. (Saison-) Kurzarbeitergeld, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld etc. : Lagen in einem Jahr steuerfreie Leistungen vor, wird deren Summe hier aufgelistet. Hierzu zählen: Kurzarbeitergeld, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, Zuschuss bei Beschäftigungsverbot für die Zeit vor oder nach einer Entbindung sowie für den Entbindungstag, Verdienstausfallentschädigungen nach dem Infektionsschutzgesetz sowie Aufstockungsbeiträge und Zuschläge bei Altersteilzeit.
16. Steuerfreier Arbeitslohn : Hier werden Bezüge für eine Auslandstätigkeit, die entweder laut Doppelsteuerabkommen (16a) oder Auslandstätigkeitserlass (16b) von der Lohnsteuer befreit sind, aufgeführt.
17. Steuerfreie Arbeitgeberleistungen, die auf die Entfernungspauschale anzurechnen sind : Hier wird vermerkt, ob der Arbeitgeber die Fahrt zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte bezahlt oder bezuschusst.
18. Pauschal besteuerte Arbeitgeberleistungen für Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte : Bezuschusst der Arbeitgeber den Arbeitsweg, kann er den Betrag, den die Arbeitnehmer:in in seiner / ihre Steuererklärung als Entfernungspauschale geltend macht, auch mit 15% pauschal besteuern.
19. Steuerpflichtige Entschädigungen und Arbeitslohn für mehrere Kalenderjahre, die nicht ermäßigt besteuert wurden (in 3 enthalten) : Entschädigungen und Arbeitslohn für mehrere Kalenderjahre, die nicht wie in Zeile 10 ermäßigt besteuert werden, werden hier eingetragen.
20. Steuerfreie Verpflegungszuschüsse bei Auswärtstätigkeiten : Arbeitgeber können bei Auswärtstätigkeiten eine Verpflegungspauschale gewähren. Hier wird die Summe der Zuschüsse aufgeführt.
21. Steuerfreie Arbeitgeberleistungen bei doppelter Haushaltsführung : Der Arbeitgeber kann Beiträge bei einer doppelten Haushaltsführung steuerfrei ersetzen. Hierzu gehören Fahrtkosten, Verpflegungsmehraufwendungen, Aufwendungen für die Zweitwohnung und Umzugskosten. Die Summe wird hier angegeben.
22. Arbeitgeberanteil/ -zuschuss : Der Arbeitgeberanteil bzw. Zuschuss zur gesetzlichen Rentenversicherung (a) sowie ggf. zur berufsständischen Versorgungseinrichtung wird hier angegeben.
23. Arbeitnehmeranteil : Hier wird der Arbeitnehmeranteil zur gesetzlichen Rentenversicherung (a) und ggf. zur berufsständischen Versorgungseinrichtung angegeben.
24. Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse : Hier wird der steuerfreie Zuschuss angegeben, den Arbeitnehmer:innen vom Arbeitgeber zur gesetzlichen Krankenversicherung (a), zur privaten Krankenversicherung (b) oder zur gesetzlichen Pflegeversicherung (c) erhalten.
25. Arbeitnehmerbeiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung : Hier werden Beiträge, die der Arbeitgeber für die gesetzliche Krankenversicherung abgeführt hat, aufgeführt.
26. Arbeitnehmerbeiträge zur sozialen Pflegeversicherung
27. Arbeitnehmerbeiträge zur Arbeitslosenversicherung
28. Beiträge zur privaten Kranken- und Pflege-Pflichtversicherung oder Mindestvorsorgepauschale : Besteht eine private Krankenversicherung, werden hier die Beiträge aufgelistet, die der Arbeitgeber beim Lohnsteuerabzug steuermindernd berücksichtigt.
29. Bemessungsgrundlage für den Versorgungsfreibetrag zu 8
30. Maßgebendes Kalenderjahr des Versorgungsbeginns zu 8 und / oder 9
31. Zu 8 bei unterjähriger Zahlung: Erster und letzter Monat, für den Versorgungsbezüge gezahlt werden
32. Sterbegeld, Kapitalauszahlungen / Abfindungen und Nachzahlungen von Versorgungsbezügen – in 3 und 8 enthalten : Die Höhe des Versorgungsbezugs durch Sonderfälle, zum Beispiel Sterbegeld, wird hier aufgeführt.
33. Ausgezahltes Kindergeld
34. Freibetrag DBA Türkei : Mit der Türkei gibt es ein Doppelbesteuerungsabkommen. Dieses soll vermeiden, dass Personen, die in beiden Staaten Einkünfte erzielen, in beiden Staaten – also doppelt – besteuert werden. Hier wird die Höhe des Freibetrags, der vom Arbeitgeber bei der Besteuerung von Versorgungsbezügen berücksichtigt wird, eingetragen.

Wann Unterbrechung auf Lohnsteuerbescheinigung?

Hintergrund: – Gem. § 41b Abs.1 Nr.2 EStG in Verbindung mit § 41 Abs.1 Satz 5 und 6 EStG muss jeder Zeitraum ohne Anspruch auf Arbeitslohn in Zeile 2 der Lohnsteuerbescheinigung durch den Großbuchstaben’U‘ vermerkt sein. Eine Unterbrechung ist zu bescheinigen, wenn für mindestens fünf aufeinander folgende Arbeitstage der Anspruch auf Arbeitslohn ganz oder überwiegend entfällt.

Wenn der Arbeitnehmer z.B. bei Krankheit (nach Ablauf der Lohnfortzahlung) noch die vermögenswirksamen Leistungen weitergezahlt bekommt, entfallen seine wesentlichen Bezüge. Es ist ein Unterbrechungszeitraum auf der Lohnsteuerbescheinigung als Anzahl „U” = 1 einzutragen. Dabei muss nicht der genaue Zeitraum der Unterbrechung, sondern die Anzahl der Unterbrechungszeiträume ausgewiesen werden.

Diese Anzahl Unterbrechungen wird auch auf dem Lohnkonto eingetragen. Beispiele für Unterbrechungen sind:

Bezug von Krankengeld für fünf oder mehr Arbeitstage nach Ablauf der Lohnfortzahlung. Unbezahlter Urlaub für fünf oder mehr Arbeitstage Bezug von Mutterschaftsgeld (ohne Arbeitgeber-Zuschuss) Bezug von sog. Kinder-Krankengeld wegen Pflege eines kranken Kindes für fünf oder mehr Arbeitstage

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Was bedeutet Zeile 10 in der Lohnsteuerbescheinigung?

Lohnsteuerbescheinigung verstehen Position 7: Ist ein Ehe- oder Lebenspartner beispielsweise evangelisch und der andere Partner etwa römisch-katholisch, dann ist die Hälfte der Kirchensteuer, die auf den Ehe- oder Lebenspartner entfällt, in Position 7 der Lohnsteuerbescheinigung anzugeben.

• Diese sogenannte Halbteilung gilt allerdings nicht in Bayern, Bremen und Niedersachsen.
• In diesen Bundesländern muss die einbehaltene Kirchensteuer immer unter Position 6 angegeben werden.
• Position 8: Hier werden Versorgungsbezüge eingetragen, die Teil des Bruttoarbeitslohns sind.
• Darunter fallen Einnahmen, die vergleichbar mit der Rente sind und die vom Arbeitgeber oder einer betrieblichen Pensions- und Versorgungseinrichtung gezahlt werden.

Position 9 + 10: Unter bestimmten Voraussetzungen wird Arbeitslohn im Lohnsteuerabzugsverfahren ermäßigt besteuert. Dies muss in der Lohnsteuerbescheinigung getrennt vom übrigen Arbeitslohn ausgewiesen werden. Es gibt zum einen Versorgungsbezüge für mehrere Kalenderjahre (Zeile 9) und zum anderen Arbeitslohn für eine mehrjährige Tätigkeit oder Entschädigungen (Zeile 10).

Unter Versorgungsbezüge für mehrere Kalenderjahre fallen etwa Nachzahlungen für einen Zeitraum von mehr als zwölf Monaten. Sie werden unter Anwendung der Fünftel-Regelung besteuert. Das heißt: Mit der fiktiven Verteilung der Steuerlast auf fünf Jahre kann man zu hohe Steuern im Auszahlungsjahr vermeiden.

Eine begünstigte Besteuerung von Arbeitslohn für eine mehrjährige Tätigkeit (Position 10) kommt etwa bei Zuwendungen des Arbeitgebers anlässlich eines Arbeitnehmerjubiläums in Frage. Entschädigungen, also Abfindungen im Fall einer vorzeitigen Beendigung des Dienstverhältnisses, können ebenfalls nach der Fünftel-Regelung besteuert werden.

1. Position 11-14: Hier werden Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer, Kirchensteuer des Ehegatten/Lebenspartners im Fall ermäßigt besteuerter Versorgungsbezüge oder im Fall ermäßigt besteuerten Arbeitslohns für mehrere Kalenderjahre ausgewiesen.
2. Position 15: An dieser Stelle ist die Summe folgender Beträge aufgelistet: Kurzarbeitergeld, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, Zuschuss bei Beschäftigungsverbot für die Zeit vor oder nach einer Entbindung sowie für den Entbindungstag während der Elternzeit nach beamtenrechtlichen Vorschriften, Verdienstausfallentschädigungen nach dem Infektionsschutzgesetz sowie Aufstockungsbeträge und Zuschläge bei Altersteilzeit.

Diese Leistungen sind steuerfrei. Position 16: Hier sind Bezüge für eine Auslandstätigkeit eingetragen, die laut Doppelbesteuerungsabkommen (Zeile 16a) oder des Auslandstätigkeitserlasses (Zeile 16 b) von der Lohnsteuer befreit sind. Position 17: Steuerfreie Arbeitgeberleistungen für Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte müssen hier ausgewiesen werden.

Ein Beispiel für solche steuerfreien Arbeitgeberleistungen wäre, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Zuschuss zum Jobticket gewährt oder gleich die gesamten Kosten übernimmt”, sagt Rauhöft. Position 18: Hier geht es noch einmal um Fahrten des Arbeitnehmers zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte: Der Arbeitgeber kann den Betrag, den der Arbeitnehmer in seiner Steuererklärung als Entfernungspauschale unter Werbungskosten geltend machen könnte, auch mit 15 Prozent pauschal besteuern.

Ist auf Seiten des Arbeitgebers eine solche Pauschalierung erfolgt, wird dieser Betrag auf die Entfernungspauschale angerechnet. Position 19: An dieser Stelle wird die Höhe der Entschädigungen und Arbeitslohn für mehrere Kalenderjahre eingetragen, die nicht auf Basis der Fünftel-Regelung ermäßigt besteuert wurden.

„Der Arbeitnehmer kann die ermäßigte Besteuerung in der Steuererklärung beantragen”, erläutert Rauhöft. Position 20: Hat ein Arbeitnehmer wegen einer Auswärtstätigkeit Verpflegungsmehraufwendungen, kann der Arbeitgeber seinem Beschäftigten dies bis zur Höhe der gesetzlichen Verpflegungspauschalen von bis zu 28 Euro beziehungsweise der Auslandstagegelder steuerfrei ersetzen.

Die Summe dieser Zuschüsse ist in Position 20 der Lohnsteuerbescheinigung aufzunehmen. Position 21: Die Summe der Beträge, die der Arbeitgeber im Rahmen einer doppelten Haushaltsführung steuerfrei ersetzt, stünde an Position 21 – konkret geht es um Fahrtkosten, Verpflegungsmehraufwendungen, Aufwendungen für die Zweitwohnung sowie Umzugskosten.

• Position 22 + 23: In Position 22 ist der Arbeitgeberanteil beziehungsweise –zuschuss zur gesetzlichen Rentenversicherung nachzulesen.
• Im Fall von Andreas sind das 3.136,14 Euro.
• Andreas hat von seinem Arbeitgeber keinen Zuschuss zu einer berufsständischen Versorgungseinrichtung bekommen.
• In Position 23 ist der Arbeitnehmeranteil zur gesetzlichen Rentenversicherung ausgewiesen: Der Arbeitgeber hat von Andreas‘ Verdienst 3.136,14 Euro abgeführt.

Im Zuge seiner Steuererklärung trägt Andreas diese Summen im Formular Vorsorgeaufwand ein. Position 24: Wer als Arbeitnehmer freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert oder Mitglied einer privaten Krankenkasse ist, erhält einen steuerfreien Arbeitgeberbeitragszuschuss.

1. Ist dies der Fall, dann ist dies in den Positionen 24a und 24b nachzulesen.
2. Einen steuerfreien Arbeitgeberzuschuss zur gesetzlichen Pflegeversicherung (Position 24c) erhält ein nicht krankenversicherungspflichtiger Arbeitnehmer.
3. Das sind zum Beispiel Beamte oder Menschen, deren Jahresarbeitsentgelt die Entgeltgrenze (2018: 59.400 Euro, 2019: 60.750 Euro, 2020: 62.550 Euro, 2021: 64.650 Euro) überschreitet.

Position 25 – 27: Hier sind die Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung aufgelistet. Konkret geht es um die Beträge, die der Arbeitgeber von Andreas‘ Einkommen an die gesetzliche Rentenversicherung, an die soziale Pflegeversicherung und an die Arbeitslosenversicherung abgeführt hat.

Im Zuge seiner Steuererklärung trägt Andreas diese Beträge im Formular Vorsorgeaufwand ein. Position 28: Wäre Andreas privat kranken- und pflegeversichert, wären hier die Beträge, die der Arbeitgeber beim Lohnsteuerabzug steuermindernd berücksichtigt, aufgelistet. Gegebenenfalls muss eine Mindestvorsorgepauschale angegeben werden – und zwar dann, wenn der Arbeitnehmer es versäumt hat, dem Arbeitgeber die abziehbaren privaten Basiskranken- und Pflegepflichtversicherungsbeiträge mitzuteilen.

Position 29 – 31: In Position 29 der Lohnsteuerbescheinigung ist die Bemessungsgrundlage für den Versorgungsfreibetrag angegeben – da Andreas keine Versorgungsbezüge bekommt, sind in seiner Lohnsteuerbescheinigung dieses und die nachfolgenden Felder frei.

• In Zeile 30 würde das Jahr des Versorgungsbeginns nachzulesen sein und in Zeile 31, bei unterjähriger Zahlung von Versorgungsbezügen, der erste und letzte Monat, für den Versorgungsbezüge gezahlt wurden.
• Position 32: Hier wäre die Höhe des Versorgungsbezugs in Sonderfällen angegeben.
• Das kann etwa ein Sterbegeld oder eine einmalige Kapitalzahlung sein”, sagt Rauhöft.

Position 33: An dieser Stelle würde die Höhe des ausgezahlten Kindergeldes stehen. Da Andreas kinderlos ist, entfällt das Kindergeld. Position 34: DBA – die drei Buchstaben stehen für das „Doppelbesteuerungsabkommen”, das Deutschland mit der Türkei abgeschlossen hat.

Um eine solche zu vermeiden, wird in Position 34 die Höhe des steuerlichen Freibetrags eingetragen, der vom Arbeitgeber bei der Besteuerung von Versorgungsbezügen berücksichtigt wird. Ab Zeile 35 finden sich nur noch einige Zusatzzeilen, die für außergewöhnliche und nicht standardisierte Bezüge vorgesehen sind.

: Lohnsteuerbescheinigung verstehen

Wann steuerliche Unterbrechung?

1 Aufzeichnung Großbuchstabe U im Lohnkonto – Der Arbeitgeber muss am Ort der Betriebsstätte für jeden Arbeitnehmer und jedes Kalenderjahr ein Lohnkonto führen. In das Lohnkonto sind die für den Lohnsteuerabzug erforderlichen elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmale bzw.

Was zählt als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses?

Zusammenfassung – Zu Arbeitsunterbrechungen kommt es z.B. bei unbezahltem Urlaub, Arbeitsbummelei, Streik oder Aussperrung. Grundsätzlich gilt eine Beschäftigung als fortbestehend, solange das Beschäftigungsverhältnis ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt fortdauert.

1. Wird die Beschäftigung durch Bezug einer Entgeltersatzleistung unterbrochen, gilt sie sozialversicherungsrechtlich nicht als fortbestehend.
2. Allerdings bleibt die Mitgliedschaft in der Kranken- und Pflegeversicherung erhalten.
3. In der Renten- und Arbeitslosenversicherung besteht nach anderen gesetzlichen Vorschriften Versicherungspflicht.

Lohnsteuer: Lohnsteuerrechtliche Regelungen, nach denen eine längerfristige Arbeitsunterbrechung im Lohnkonto und in der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung zu vermerken ist, finden sich in § 41b Abs.1 Nr.2 i.V.m. § 41 Abs.1 Satz 5 EStG, Sozialversicherung: Der Fortbestand eines Versicherungsverhältnisses bei Arbeitsunterbrechungen ist in § 7 Abs.3 SGB IV geregelt.

Was bedeutet Unterbrechung auf der Lohnabrechnung?

Eintragungen im Lohnkonto und Bescheinigungen in der Lohnsteuerbescheinigung – Die gesetzliche Grundlage liefert § 41 Abs.1 Satz 5 EStG: “Ist während der Dauer des Dienstverhältnisses in anderen Fällen als in denen des Satzes 4 der Anspruch auf Arbeitslohn für mindestens fünf aufeinander folgende Arbeitstage im Wesentlichen weggefallen, so ist dies jeweils durch Eintragung des Großbuchstabens U zu vermerken.” Der Satz 4 lautet: “Ferner sind das Kurzarbeitergeld, das Schlechtwettergeld, das Winterausfallgeld, der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach dem Mutterschutzgesetz, der Zuschuss bei Beschäftigungsverboten für die Zeit vor oder nach einer Entbindung sowie für den Entbindungstag während einer Elternzeit nach beamtenrechtlichen Vorschriften, die Entschädigungen für Verdienstausfall nach dem Infektionsschutzgesetz vom 20.

1. Juli 2000 (BGBl.
2. I S.1045) sowie die nach § 3 Nummer 28 steuerfreien Aufstockungsbeträge oder Zuschläge einzutragen.” R 41.2 Lohnsteuer-Richtlinien – Aufzeichnung des Großbuchstabens U: Der Anspruch auf Arbeitslohn ist im Wesentlichen weggefallen, wenn z.B.
3. Lediglich vermögenswirksame Leistungen oder Krankengeldzuschüsse gezahlt werden, oder wenn während unbezahlter Fehlzeiten (z.B.

Elternzeit) eine Beschäftigung mit reduzierter Arbeitszeit aufgenommen wird. Der Großbuchstabe U ist je Unterbrechung einmal im Lohnkonto einzutragen. Wird Kurzarbeitergeld einschl. Saison-Kurzarbeitergeld, der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach dem Mutterschutzgesetz, der Zuschuss nach § 3 der Mutterschutz- und Elternzeitverordnung oder einer entsprechenden Landesregelung, die Entschädigung für Verdienstausfall nach dem Infektionsschutzgesetz oder werden Aufstockungsbeträge nach dem AltTZG gezahlt, ist kein Großbuchstabe U in das Lohnkonto einzutragen.

• Die Anzahl der im Lohnkonto vermerkten Buchstaben “U” ist in der Lohnsteuerbescheinigung nachzuweisen.
• Der genaue Zeitraum der Unterbrechung braucht nicht angegeben zu werden.
• Der Großbuchstabe U ist im Lohnkonto einzutragen, wenn das Beschäftigungsverhältnis zwar weiterbesteht, der Anspruch auf Arbeitslohn aber für mindestens fünf aufeinander folgende Arbeitstage im Wesentlichen weggefallen ist (U = Unterbrechung).

Wichtige Fälle:

Bezug von Krankengeld für 5 oder mehr Arbeitstage (nach Ablauf der Lohnfortzahlung) Bezug von Kinder-Krankengeld wegen Pflege eines Kleinkindes für 5 oder mehr Arbeitstage Bezug von Mutterschaftsgeld ohne Zuschuss des Arbeitgebers Bezug von Elterngeld Unbezahlter Urlaub für 5 oder mehr Arbeitstage/ Sabbaticals Wehrübung von mindestens fünf Tagen ohne Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber Elternzeit (gilt auch, wenn beim Arbeitgeber eine Beschäftigung mit reduzierter Arbeitszeit aufgenommen wird) Pflegezeit (der Anspruch auf Arbeitslohn fällt für mindestens fünf aufeinanderfolgende Arbeitstage im Wesentlichen weg)

Ein Sabbatical ist eine zeitlich begrenzte unbezahlte Freistellung mit anschließender Weiterbeschäftigungsgarantie. Einen gesetzlichen Anspruch auf Freistellung haben Arbeitnehmer nicht. Die Abwicklung erfolgt häufig über ein Arbeitszeitkonto in der Form des Langzeitkontos.

Was bedeutet Arbeitsunterbrechung?

Was sind Arbeitsunterbrechungen? Arbeitsunterbrechungen können als die Aussetzung einer ausgeführten Arbeitsauf- gabe definiert werden, die durch eine externe Quelle verursacht ist. Sie sind in vielen Berufen eher die Regel als die Ausnahme.

Was bedeutet Abmeldung nach Unterbrechung?

1.1.1 Beschäftigungsende im Kalendermonat der Unterbrechung – Wird eine versicherungspflichtige Beschäftigung z.B. durch den Bezug von Krankengeld unterbrochen, ist keine Abmeldung, sondern eine Unterbrechungsmeldung zu erstatten. Eine Abmeldung ist dann zu erstatten, wenn das Beschäftigungsverhältnis während einer solchen Unterbrechung aufgelöst wird.

Was bedeutet das E in der Steuererklärung?

Viele Daten, die das Finanzamt für Ihren Steuerbescheid benötigt, müssen von Ihnen nicht mehr in Ihrer Steuererklärung eingetragen werden, sondern liegen dem Finanzamt bereits als so genannte e-Daten in elektronischer Form vor. Dies hat für Sie den Vorteil, weniger Daten eintragen zu müssen.

• Allerdings sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass für das Finanzamt damit ein umfangreicher Datenabgleich ohne Ihr Zutun möglich ist.
• Außerdem kann es theoretisch passieren, dass fehlerhafte Daten verarbeitet werden, wenn von einer Stelle versehentlich falsche Daten an das Finanzamt übermittelt worden sind.

Sie sollten daher spätestens in Ihrem Steuerbescheid die vom Finanzamt für seine Berechnungen verwendeten Daten auf ihre Richtigkeit kontrollieren. Welche Daten sind das? Die wichtigsten Daten sind die folgenden:

Wer meldet?	Welche Daten?
Arbeitgeber	Daten zur Lohnsteuer
Krankenversicherung	Beiträge zur Krankenversicherung
Agentur für Arbeit/Krankenkasse	Lohnersatzleistungen wie Arbeitslosengeld oder Krankengeld
Träger der gesetzlichen Rentenversicherung oder private Versicherungsunternehmen	Rentenbezüge

Wie kann ich die Richtigkeit dieser Daten kontrollieren? Sie können die zu Ihrer Person gespeicherten Daten jederzeit und einfach über das ELSTER-Portal einsehen. Dazu müssen Sie allerdings dort angemeldet und registriert sein. Die übermittelnden Stellen übersenden Ihnen eine Information über die Daten, die diese dem Finanzamt melden (siehe § 93c Abs.1 Nr.3 AO ).

1. Am besten kontrollieren Sie direkt dort, ob die Daten korrekt sind und bitten ggfls.
2. Um eine Korrektur.
3. Dadurch können Sie frühzeitig verhindern, dass das Finanzamt mit fehlerhaften Daten arbeitet.
4. Außerdem können Sie bei Ihrem Finanzamt unter Vorlage Ihrer Steuer-ID schriftlich Auskunft über Ihre e-Daten gemäß Art.15 DSGVO beantragen.

Dann erhalten Sie von Ihrem Finanzamt einen Ausdruck über die e-Daten. Im Übrigen ist eine Kontrolle der Daten nur nachträglich in Ihrem Steuerbescheid möglich. Dann müssten Sie allerdings bei falschen Daten Einspruch gegen den Steuerbescheid einlegen.

Was bedeutet der Buchstabe E auf der Lohnsteuerbescheinigung?

Der Großbuchstabe E wird bescheinigt, wenn das LBV NRW Ihnen die Energiepreispauschale ausgezahlt hat. Der Großbuchstabe S wird bescheinigt, wenn die Lohnsteuer von einem sonstigen Bezug in einem Hauptarbeitsverhältnis berechnet wurde und dabei der Arbeitslohn des Vorarbeitgebers nicht berücksichtigt wurde.

Was kommt in Anlage N Zeile 11?

Seite 1 (Zeilen 5 bis 28) – Angaben zum Arbeitslohn – Zunächst werden Sie in Zeile 5 nach Ihrer Steuerklasse gefragt, die in Ihrer Lohnsteuerbescheinigung angegeben wird. Abhängig von Ihrer Steuerklasse nutzen Sie in diesem Abschnitt eine jeweils andere Spalte.

• Die rechte Spalte bezieht sich auf die Steuerklasse 6 oder auf eine Urlaubskasse, die linke Spalte hingegen auf die Steuerklassen 1 bis 5.
• In den nachfolgenden Zeilen 6 bis 9 werden Sie nach Ihrem Bruttoarbeitslohn, der Lohnsteuer, dem Solidaritätszuschlag und der Kirchensteuer gefragt.
• Alle diese Angaben entnehmen Sie ebenfalls Ihrer Lohnsteuerbescheinigung.

Die Beträge auf den Cent genau anzugeben. Wenn sich Ihre Konfession von derjenigen Ihres Ehegatten oder Ihres Lebenspartners unterscheidet, machen Sie in Zeile 10 die notwendigen Angaben zu dessen Kirchensteuer. Hinweis: Wenn Sie mehrere Lohnsteuerbescheinigungen haben, fassen Sie die jeweiligen Beträge (unter der Steuerklasse 6) zusammen.

Zeilen 11 bis 16 – Versorgungsbezüge Versorgungsbezüge – beispielsweise manche Betriebsrenten oder Beamtenpensionen – sind erkennbar anhand der Lohnbescheinigung und teilweise steuerfrei. Die Angaben in der Anlage N werden dafür benötigt, die Höhe des steuerfreien Teils zu berechnen. Sowohl die Bemessungsgrundlage (Zeile 12) als auch das maßgebende Jahr des Versorgungsbeginns (Zeile 13) entnehmen Sie Ihrer Lohnsteuerbescheinigung.

Gleiches gilt für die Angabe bei unterjähriger Zahlung (Zeile 14) und ggf. Sonderzahlungen und Nachzahlungen (Zeile 15). Sollten sich Nachzahlungen auf mehrere Jahre beziehen, so werden diese nach der sogenannten „Fünftel-Regelung” ermäßigt besteuert. Die Angabe hierfür ist in Zeile 16 zu machen, den entsprechenden Betrag entnehmen Sie ebenfalls Ihrer Lohnsteuerbescheinigung.

1. Zeilen 17 bis 19 – Arbeitslohn für mehrere Jahre / Entschädigungen Wenn Sie Entschädigungen (z.B.
2. Abfindungen), Lohnnachzahlungen oder steuerpflichtige Jubiläumszuwendungen erhalten haben, die mehrere Jahre betreffen, sind diese in den Zeilen 17 bis 20 angeben.
3. Beachten Sie dabei, dass Sie bei Entschädigungen als Nachweis die Vertragsunterlagen vorzeigen müssen, aus denen die Art, Höhe und der Zeitpunkt der Zahlung hervorgehen.

Zeile 20 – Arbeitslohn ohne Steuerabzug Als Arbeitslohn ohne Steuerabzug gelten Löhne, für die Ihr Arbeitgeber keine Lohnsteuer einbehalten hat, beispielsweise also von einem ausländischen Arbeitgeber gezahlte Löhne. Diese sind daher im Normalfall auch nicht in Ihrer Lohnsteuerbescheinigung enthalten, müssen aber in Zeile 20 angegeben werden.

• Zeilen 21 bis 24 – Auslandstätigkeit Wenn sie als Arbeitnehmer Arbeitslohn aus einer Tätigkeit im Ausland erhalten haben, geben Sie unter Umständen ein zusätzliches Steuerformular zusammen mit Ihrer Steuererklärung ab – die Anlage N-AUS.
• Wenn Sie diese Anlage beigefügt haben, kennzeichnen Sie dies in Zeile 24 mit einer „1″.

Ob Steuerfreiheit in Deutschland aufgrund eines Doppelbesteuerungsabkommens oder über den Auslandstätigkeitserlass vorliegt, können Sie Ihrer Lohnsteuer- oder Gehaltsbescheinigung für den betreffenden Zeitraum entnehmen. Je nach vorliegendem Fall, tragen Sie hier die in der Anlage N-AUS ermittelten Werte in die Zeilen 21, 22 oder 24 ein.

1. Zeile 25 – Grenzgänger Ein Grenzgänger ist eine Person, die im Ausland arbeitet, jedoch einen Wohnsitz im Inland hat und zu diesem in der Regel täglich zurückkehrt.
2. Sollte dieser Fall bei Ihnen zutreffen, geben Sie in Zeile 25 Ihr Beschäftigungsland und den Arbeitslohn in der ausländischen Währung an.

Zusätzlich müssen Sie die Anlage N Gre ausfüllen und sie Ihrer Steuererklärung ebenfalls beifügen. Wenn Sie Grenzgänger sind, Ihr Arbeitsplatz sich in der Schweiz befindet und Ihnen dort Schweizer Abzugsteuer einbehalten worden ist, kann diese angerechnet werden.

• Die Höhe der einbehaltenen Abzugsteuer (in SFr) geben Sie ebenfalls in der Zeile 25 an.
• Zeile 26 – Aufwandsentschädigung / Ehrenamtsfreibetrag Der begriff Aufwandsentschädigungen bzw.
• Der Ehrenamtsfreibetrag bezieht sich jeweils ausschließlich auf nebenberufliche Tätigkeit, also auf Tätigkeiten, die weniger als 1/3 der Zeit einer Vollerwerbstätigkeit in Anspruch nehmen.

Im Rahmen eines jeweils festgelegten Höchstbetrags genießen Sie hier Steuerfreiheit. Dieser Betrag liegt bei jährlich 2.400 Euro für Arbeitsverhältnisse bei einer staatlichen Stelle oder einem gemeinnützigen Verein als Ausbilder, Übungsleiter, Erzieher oder Vergleichbarem.

• Auch für Künstler und für Pfleger alter, kranker oder behinderter Menschen gilt dieser Freibetrag.
• Ein Freibetrag von jährlich 720 Euro gilt hingegen für ehrenamtliche Tätigkeiten in einem gemeinnützigen Verein oder im mildtätigen bzw.
• Kirchlichen Bereich.
• Beispiele hierfür sind unter anderem Vereinsvorstände oder sonstige Helfer in einem Verein.

Zeile 27 – Lohnersatzleistungen Im Vordruck werden bestimmte Lohnersatzleistungen genannt, die regelmäßig über den Arbeitgeber ausbezahlt werden, beispielsweise Kurzarbeitergeld, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, Verdienstausfallentschädigung oder Aufstockungsbeträge nach dem Altersteilzeitgesetz.

Die Höhe der jeweiligen Ersatzleistungen entnehmen Sie Ihrer Lohnsteuererklärung. Anschließend tragen Sie diese in Zeile 27 ein. Beachten Sie, dass andere Lohnersatzleistungen wie beispielsweise Arbeitslosengeld oder Krankengeld im Hauptvordruck anzugeben sind, nicht in dieser Anlage. Hinweis: Lohnersatzleistungen sind steuerfrei, werden jedoch Ihren steuerpflichtigen Einkünften hinzugerechnet.

Man spricht vom „Progressionsvorbehalt”. Zeile 28 – Zeiten der Nichtbeschäftigung Wenn Sie im Veranlagungsjahr zeitweise nicht beschäftigt waren, dann geben Sie in Zeile 28 den Grund hierfür an. Typische Gründe für eine zeitweise Nichtbeschäftigung sind beispielsweise Arbeitslosigkeit, Erziehungsurlaub oder auch ein Studium.

Was bedeutet Zeile 9 in der Lohnsteuerbescheinigung?

Nachzahlungen von Versorgungsbezügen für mehrere Kalenderjahre (z.B. aufgrund einer entsprechenden Nachzahlung von Versorgungsbezügen), die ermäßigt besteuert wurden, werden ausschließlich in Nummer 9 bescheinigt. Diese Bezüge sind nicht in den Nummern 3 und 8 enthalten.

Was sind Unterbrechungsmeldungen?

Wird die versicherungspflichtige Beschäftigung eines Arbeitnehmers für mindestens einen vollen Kalendermonat unterbrochen, weil der Anspruch auf Arbeitsentgelt entfällt (zum Beispiel wegen des Be- zugs von Krankengeld oder Mutterschaftsgeld), übermitteln Sie eine Unterbrechungsmeldung.

Kann man bei Steuererklärung ein Jahr aussetzen?

Einmal Steuererklärung, immer Steuererklärung? – Die Steuererklärung lohnt sich meistens. Im Schnitt gibt es stolze 1.072 Euro Steuererstattung zurück, wie, Für eine freiwillige Abgabe der Steuererklärung haben die Bürger außerdem viel Zeit: vier Jahre ab dem Ende des Steuerjahres.

Wann muss Unterbrechungsmeldung erfolgen?

Renten- und Arbeitslosenversicherung – In der Renten- und Arbeitslosenversicherung besteht das versicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis nicht weiter, wenn die Mitgliedschaft in der Kranken- und Pflegeversicherung weiter besteht (z.B. durch den Bezug einer Entgeltersatzleistung).

Wann werden Arbeitsjahre angerechnet?

Beginn des Arbeitsjahres – Das jeweils letztgültige Eintrittsdatum einer Dienstnehmerin bzw. eines Dienstnehmers ist als Beginn des Arbeitsjahres anzusehen. Wird das Dienstverhältnis vorübergehend – etwa saisonbedingt – unterbrochen (es erfolgt eine Abmeldung mit Ende des Beschäftigungsverhältnisses), so ist in weiterer Folge das Wiedereintrittsdatum maßgeblich.

Was ist eine schädliche Unterbrechung?

Unterbrechung Der Tarifvertrag kennt „schädliche” und „unschädliche” Unterbrechungen. Diese beziehen sich in der Regel auf die Stufenzugehörigkeit. Wenn man seine Tätigkeiten länger als sechs Monat unterbricht, gilt dies in Bezug auf die Erfahrungsstufe als „schädlich”, d.h.

Wie lange geht Langzeitkrank?

Arbeitsende nach langer Krankheit – Urlaubsabgeltung als Trostpflaster ? Der Fall ist nicht selten im deutschen Arbeitsleben: Nach einer oft langen Betriebszugehörigkeit erkrankt ein/e Mitarbeiter/in ernsthaft, fällt dadurch Monate oder Jahre aus. Der Arbeitgeber, vor der Erkrankung mit der Leistung stets zufrieden, spricht eine Kündigung aus, weil der Arbeitsplatz mit einer Vertretung aus seiner Sicht gut besetzt ist und er Planungssicherheit für die Zukunft haben will.

Wenn die gesundheitliche Prognose für den erkrankten Mitarbeiter ungünstig ist, wird diese Kündigung zum Ende des Arbeitsverhältnisses führen. Nicht anders ist es, wenn die Krankheit zur Erwerbsunfähigkeit mit entsprechender Rente führt und der Arbeitsvertrag aus diesem Grund beendet wird. Der während der Krankheit angefallene Urlaub ist nach der frühren Rechtslage verfallen, stellt heute aber einen nicht zu vernachlässigenden Wertfaktor dar und verdient Ihre Aufmerksamkeit.

Mit einer Entscheidung, die in juristischen Kreisen für viel Aufsehen gesorgt hat, hat der EuGH im Januar 2009 entschieden, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch nicht erlischt, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres bzw. Übertragungszeitraumes wegen Erkrankung arbeitsunfähig war.

Endet das Arbeitsverhältnis dann, ohne dass der Arbeitnehmer vorher die Gelegenheit hatte, den angesammelten Urlaub in Natur zu nehmen, so muss ihm dieser ausbezahlt werden. Bei längerer Erkrankung kann es sich dabei um erhebliche Beträge handeln. Völlig zu Unrecht hat diese Entscheidung, die die deutschen Gerichte aufgegriffen und vertieft haben, noch nicht die nötige Beachtung bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern gefunden.

Der EuGH hat mit seinem Urteil nur den gesetzlichen Urlaubsanspruch von 4 Wochen behandelt. Das Bundesarbeitsgericht hat den Abgeltungsanspruch inzwischen auch auf den Zusatzurlaub für schwerbehinderte Mitarbeiter ausgedehnt. Ist durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ein weiterer Urlaubsanspruch gegeben, so lohnt ein Blick auf die Einzelheiten der Regelung.

Zwar darf für den Zusatzurlaub eine Übertragbarkeit ausgeschlossen werden, die dann auch dem Urlaubsabgeltungsanspruch entgegenstünde. Das gilt aber nur, wenn die schriftlichen Bestimmungen für das Arbeitsverhältnis zumindest eine Trennung und unterschiedliche Behandlung für den gesetzlichen und den zusätzlichen vertraglichen Urlaub erkennen lassen.

Bei Tarifverträgen wird dies häufig der Fall sein, nicht aber bei Individualarbeitsverträgen. Zahlreiche Fragen rund um die Urlaubsabgeltung sind noch offen und werden kontrovers diskutiert. Sind Verfallsklauseln im Arbeits- oder Tarifvertrag einzuhalten oder verjähren die Abgeltungsansprüche nach drei Jahren? Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist Eile ebenso geboten wie eine sorgfältige und fachkundige Überprüfung dieses Anspruches.

Hätte der Urlaub vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwar genommen werden können, hat der Arbeitgeber aber den angemeldeten Urlaub abgelehnt, so hat der Arbeitnehmer einen Schadenersatzanspruch, der vom Inhalt dem Urlaubsabgeltungsanspruch entspricht. In beiden Fällen sollten eventuell geltende Verfallsfristen unbedingt eingehalten werden.

Zur alten Rechtslage konnte nach geltender Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ein Urlaubsanspruch nicht verfallen. Nach der Bestätigung der Übertragbarkeit durch den EuGH vertreten etliche Gerichte nun die Auffassung, dass dieser Anspruch wie jeder andere Anspruch behandelt werden dürfe, also nach Beschäftigungsende auch verfalle.

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat in einer von uns erstrittenen Entscheidung die Verfallsklausel nicht für anwendbar gehalten. Höchstrichterlich ist diese Frage ebenso wenig entschieden wie das Problem der Verjährung. Nicht selten muss ein Arbeitsverhältnis beendet werden, weil beim Mitarbeiter nach längerer Krankheit eine dauerhafte Erwerbsunfähigkeit festgestellt wird und schließlich Erwerbsunfähigkeitsrente bezahlt wird.

Diese Eu-Rente ist häufig zunächst befristet gewährt worden. Das Arbeitsverhältnis selbst endet in diesen Fällen – von Ausnahmen abgesehen – nicht automatisch mit der Rentenbewilligung. Wird es dann aber durch Vereinbarung oder Kündigung beendet, stellt sich ebenfalls die Frage nach einer Urlaubsabgeltung.

Grundsätzlich hindert die zur gänzlichen oder teilweisen Erwerbsunfähigkeit führende Erkrankung die Entstehung von Urlaubsansprüchen nicht. Die nach der Art der Erkrankung und dem Umfang der Einschränkung nicht differenzierende Arbeitsunfähigkeit löst den Urlaubsanspruch aus. Sie ist zu unterscheiden von der Erwerbunfähigkeit, welche einzelne Tätigkeiten, unter Umständen gerade im beruflichen Tätigkeitsbereich des Erkrankten, durchaus zulassen kann.

Deshalb besteht Einigkeit darüber, dass mindestens während einer zeitlich befristeten oder gar nur teilweise gegebenen Erwerbsunfähigkeit der Urlaubsabgeltungsanspruch entsteht. Im Einzelnen sind aber auch hier viele Fragen noch offen. Bspw. sehen die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst eine automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei einer endgültigen Erwerbsminderung vor und ein Ruhen des Arbeitsverhältnisses bei einer zeitlich befristeten Rente.

In einer solchen Ruhensphase würden dann keine Urlaubsabgeltungsansprüche entstehen. Die Wirksamkeit dieser tarifvertraglichen Regelungen wird inzwischen aber stark angezweifelt und eine Ablehnung des Arbeitgebers in derartigen Fällen sollte also nicht ungeprüft hingenommen werden. Während Arbeitgeber also ein Interesse daran haben müssen, ein wegen dauerhafter Erkrankung nicht mehr aufrechtzuerhaltendes Arbeitsverhältnis möglichst rasch zu beenden, muss der von diesem Schicksal betroffene Mitarbeiter zumindest die bei Beendigung verbleibenden Urlaubsabgeltungsansprüche sorgfältig prüfen und rechtzeitig geltend machen.

Damit verbietet sich für den ausscheidenden Mitarbeiter auch jede Aufhebungsvereinbarung, die diese Ansprüche nicht angemessen berücksichtigt. Rechtsanwalt Michael Zerfowski Fachanwalt für Arbeits- und Verkehrsrecht : Arbeitsende nach langer Krankheit – Urlaubsabgeltung als Trostpflaster ?

Was bedeutet Nachberechnung in der Lohnabrechnung?

Gehaltsabrechnung und Lohnabrechnung: Erklärung der Abkürzungen –

Abkürzung	Bedeutung	Erklärung
A	Abfindung	Eine Abfindung wird manchmal bei der Kündigung durch den Arbeitgeber ausgezahlt. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht, in Ausnahmefällen ist sie jedoch gesetzlich vorgeschrieben.
AV	Arbeitslosenversicherung	Für jeden Arbeitnehmer werden Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt, um im Fall der Arbeitslosigkeit ein Einkommen zu gewährleisten. Der Betrag liegt bei drei Prozent, von denen der Arbeitgeber die Hälfte übernimmt.
B	Arbeitnehmeranteil Seekasse	Die Seekasse ist Rentenversicherungsträger für alle Betriebe, für die die See-Berufsgenossenschaft als Unfallversicherungsträger zuständig ist. Dies betrifft seemännisch Beschäftigte, gewerbliche und kaufmännische Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmeranteil Seekasse muss aufgrund der Entgeltbescheinigungsverordnung (EBV) im Brutto-Teil ausgewiesen werden.
BGRS	Beitragsgruppenschlüssel	Der Beitragsgruppenschlüssel ist ein numerischer Schlüssel, der auf allen Meldungen zur Sozialversicherung angegeben wird. Dabei steht jede Ziffer für eine Art der Sozialversicherung in dieser festen Reihenfolge: Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung. Mit diesem Schlüssel werden die jeweiligen Beiträge ermittelt und richtig zugeordnet.
E	Einmalbezug	Mit Einmalbezügen (auch: sonstige Bezüge) sind unregelmäßige Bezüge wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gemeint. Sie sind nicht Bestandteil der laufenden Zahlungen. Das bedeutet, dass sie nicht für die Arbeit in einem einzelnen Abrechnungszeitraum bezahlt werden.
F	Frei	Der Buchstabe F wird in der Lohnabrechnung angegeben, wenn der Wert des Steuer-Bruttos nicht dem Gesamtbrutto entspricht. Alternativ wird „P” für Pauschalversteuerung angegeben.
GB	Gesamtbrutto	Das Gesamtbrutto umfasst Bruttogehalt/-lohn, vermögenswirksame Leistungen, Zuschläge und Zulagen, pauschal versteuerte Lohnbestandteile und geldwerte Vorteile aus Sachbezügen. Dieser Betrag muss nicht mit dem Steuerbrutto übereinstimmen.
H	Hinzurechnungsbetrag	Der Hinzurechnungsbetrag wird angewendet, wenn der Arbeitnehmer sich in mehr als einem Beschäftigungsverhältnis befindet. Er soll eine zu hohe Lohnsteuerbelastung bei einem Zweitjob und einem geringen Einkommen verhindern. Um den Hinzurechnungsbetrag zu nutzen, ist eine Anmeldung über das Lohnsteuer-Ermäßigungsverfahren beim Finanzamt erforderlich.
J	Bestandteil des Gesamtbruttos	Der Buchstabe J weist in der Gehaltsabrechnung aus, welche Beträge zum Gesamtbrutto gezählt werden.
Ki.Frbtr.	Kinderfreibetrag	Der Kinderfreibetrag wird vom zu versteuernden Einkommen abgezogen und mindert die Einkommenssteuerlast. Dabei besteht der Anspruch in der Regel bis zum 18. Lebensjahr des Kindes. Befindet sich das Kind danach noch in der Ausbildung oder im Studium, besteht der Anspruch bis zum 25. Lebensjahr des Kindes. Ist das Kind schwerbehindert und nicht zu einem selbständigen Leben in der Lage, besteht der Anspruch auch über das 25. Lebensjahr hinaus.
KiSt	Kirchensteuer	Mitglieder einer Religionsgemeinschaft, die als Körperschaft öffentlichen Rechts (KöR) gilt, müssen die Kirchensteuer zahlen. Je nach Bundesland beträgt sie entweder acht oder neun Prozent.
KK	Krankenkasse	Unter dem Kürzel KK wird die Krankenkasse des Arbeitgebers angegeben.
KK %	Maßgeblicher Beitragssatz zur KV inkl. Zusatzbeitrag	Unter dem Kürzel KK % wird angegeben, welcher Beitragssatz der Krankenversicherung gezahlt wird, inklusive dem von der individuellen Krankenkasse abhängigen Zusatzbeitrag.
KV	Krankenversicherung	Der gesetzliche Krankenversicherungsbeitrag beträgt 14,6 Prozent, von denen der Arbeitgeber die Hälfte übernimmt.
L	Laufender Bezug	Mit „laufender Bezug” sind alle regelmäßigen Zahlungen des Arbeitgebers, unter anderem das Gehalt, gemeint. Dabei müssen die Zahlungen nicht konstant sein. Auch schwankende Bezüge wie Provisionen werden zu den laufenden Bezügen gezählt.
LSt	Lohnsteuer	Jeder, der sich in einem nicht-selbständigen Arbeitsverhältnis befindet, muss die Lohnsteuer bezahlen. Der Lohnsteuersatz hängt von der Steuerklasse ab. Auf die Lohnsteuer wird zusätzlich der Solidaritätszuschlag angerechnet.
M	Mehrjährige Versteuerung	Die mehrjährige Versteuerung wird auf Vergütungen für mehrjährige Tätigkeit angewendet, wenn die Besteuerung als sonstiger Bezug teurer wäre.
N	Nachberechnung	Nachberechnungen werden durchgeführt, wenn in der Entgeltabrechnung für den Vormonat Fehler aufgetreten sind.
MFB	Mehrfachbeschäftigung	Mehrfachbeschäftigung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer gleichzeitig bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt ist.
P	Pauschalversteuerung	Siehe „F”.
PGRS	Personengruppenschlüssel	Mit dem Personengruppenschlüssel werden die Besonderheiten des Beschäftigungsverhältnisses deklariert. Zu den ausschlaggebenden Merkmalen gehören die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Versichertengruppe, die Art der Beschäftigung (Festanstellung, Praktikum, Ausbildung etc.) und eventuelle Befristungen.
PV	Pflegeversicherung	Der gesetzliche Pflegeversicherungsbeitrag liegt bei 2,55 Prozent, von denen der Arbeitgeber in den meisten Fällen die Hälfte übernimmt.
RV	Rentenversicherung	Der Beitrag für die Rentenversicherung liegt derzeit bei 18,6 Prozent, von denen die Hälfte vom Arbeitgeber finanziert wird.
S	Sonstiger Bezug	Siehe Einmalbezug.
St	Steuer-Brutto	Das Steuer-Brutto setzt sich aus dem tatsächlichen Lohn bzw. Gehalt, Einmalbezügen und geldwerten Vorteilen zusammen.
Steuer-ID	Persönliche Steuer-Identifikationsnummer	Die Steuer-ID wird jedem Bürger der Bundesrepublik Deutschland dauerhaft vom jeweils zuständigen Finanzamt zugeteilt. Sie besteht aus elf Ziffern.
StKl	Steuerklasse	Die Steuerklasse bestimmt, wie hoch der Lohnsteuerbetrag für den jeweiligen Arbeitnehmer ist.
SV	Sozialversicherung	Zu den Sozialversicherungen zählen die Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung.
Um	Umlageverfahren	Mit den Umlageverfahren werden Sozialversicherungen finanziert. Die eingezahlten Sozialversicherungsbeiträge werden nach dem Einzug direkt wieder an den Versicherten ausbezahlt. Dazu kann der Arbeitgeber spezielle Rücklagen bilden.
V	Vorjahr	Das Vorjahr ist das vorige Jahr der Anstellung. Als Anfangsdatum ist der erste Arbeitstag des jeweiligen Arbeitnehmers festgelegt.
VKZ	Verarbeitungskennzeichen	Verarbeitungskennzeichnen dienen dazu, Verarbeitungsverläufe in der Buchhaltung zuzuordnen. Sie werden stets alphanumerisch und dreistellig vergeben.
W	Wertguthaben	Mit einem Wertguthaben (auch: Zeitwertkonto, Langzeitarbeitskonto, Langzeitkonto) soll für eine längerfristige Freistellung, beispielsweise die Elternzeit oder den Vorruhestand, vorgesorgt werden. Die Beiträge zum Wertguthaben werden komplett vom Arbeitnehmer finanziert. Um ein Wertguthaben zu erhalten, muss der Arbeitnehmer eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber treffen (vgl. § 7b ff. SGB IV).
Z	Einschlägiger Beitragszuschlag zur Pflegeversicherung für Kinderlose	Hat der Arbeitnehmer keine eigenen Kinder, muss er den einschlägigen Beitragszuschlag zur Pflegeversicherung für Kinderlose zusätzlich zu den regulären Pflegeversicherungsbeiträgen zahlen.

Welche Meldung nach Unterbrechungsmeldung?

Keine Anmeldung nach Unterbrechungsmeldung – Weil es sich bei der Unterbrechungsmeldung um keine Abmeldung handelt, ist nach dem Ende der Unterbrechung der Entgeltzahlung keine Anmeldung vorzunehmen. Seit dem 1.1.2021 ist das Kennzeichen “Mehrfachbeschäftigung” nicht mehr in den DEÜV-Meldungen anzugeben.

Was bedeutet Krank ohne Lohnfortzahlung?

Beachten Sie die Fristen! – Halten Sie sich als Arbeitnehmer unbedingt an die vorgegebenen Fristen. Melden Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit nicht oder haben Sie kein Attest ab dem dritten Tag, fehlen Sie ohne Grund bei der Arbeit. Sie haben dann keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Was ist kein Arbeitslohn?

Zum Arbeitslohn gehören alle Einnahmen, die einem Arbeitnehmer aus einem Dienstverhältnis zufließen. Dabei können die Einnahmen in Geld oder in Geldeswert (z.B. Sachbezüge) bestehen. Unerheblich ist, ob es sich um laufende Bezüge handelt oder ob der Arbeitnehmer auf die Zahlungen einen Rechtsanspruch hat.

• Der Arbeitslohn gehört zu den Einnahmen aus nichtselbständiger Arbeit.
• Neben dem laufenden Arbeitslohn (z.B.
• Monatsgehalt, Tageslohn, geldwerte Vorteile, Mehrarbeitszuschläge) können dem Arbeitnehmer auch sonstige Bezüge zufließen.
• Sonstige Bezüge kommen nicht regelmäßig zur Auszahlung.
• Typische sonstige Bezüge sind: das 13.

Gehalt, Abfindungen oder Tantiemen. Als Arbeitslohn gelten unter anderem:

Löhne, Gehälter, Gratifikationen, Sachbezüge, andere Vorteile, die gewährt werden (z.B.Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld), Entschädigungen (z.B. Abfindung), Ersatz von Fahrtkosten, wenn sie den steuerfreien Betrag (vgl. Reisekosten) übersteigen, Wartegelder, Ruhegelder, Witwen- und Waisengelder, andere Bezüge aus früheren Dienstverhältnissen, Zuschüsse im Krankheitsfall, Entlohnungen für Mehrarbeit oder besondere Gefährdungen, Trinkgelder, Bedienzuschläge und ähnliche Zuwendungen, auf die der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch hat.

Nicht zum Arbeitslohn gehören Leistungen, die der Arbeitgeber ganz überwiegend im betrieblichen Interesse erbringt, da in diesem Fall keine Gegenleistung für die zur Verfügung gestellte Arbeitskraft vorliegt. Hierzu gehören zum Beispiel: Vorsorgeuntersuchungen oder Fortbildungsmaßnahmen.

Wann entsteht der Anspruch auf Arbeitslohn?

Zum Inhalt springen Zahlungsansprüche, Lohn & Gehalt kluge 2022-02-01T17:07:47+01:00 Ein Arbeitnehmer hat gegenüber dem Arbeitgeber einen Anspruch auf Zahlung von Arbeitsentgelt (Lohn, Gehalt) als Gegenleistung für seine Arbeitsleistung. Diese Zahlungspflicht hat der Arbeitgeber pünktlich zum jeweiligen Fälligkeitstermin zu erfüllen.

Weihnachtsgeld und UrlaubsgeldJahressonderzahlungen, 13. Monatsgehaltvariable Vergütungsbestandteile wie Provisionen, Bonuszahlungen und TantiemenZulagen und ZuschlägeGratifikationenJubiläumszuwendungenÜberstundenvergütungusw.

Wenn ein Arbeitgeber seiner Pflicht zurrechtzeitigen Zahlung des Arbeitsentgelts nicht nachkommt, hat der Arbeitnehmer verschiedene Möglichkeiten, darauf zu reagieren. Er kann – je nach den Umständen des Falles –

den Arbeitgeber schriftlich oder mündlich zur Zahlung auffordern und eine Frist zur Zahlung setzen,den Arbeitgeber abmahnen,die Arbeitsleistung verweigern,Zinsen verlangen,Schadensersatz verlangen,eine Klage auf Zahlung erheben,Arbeitslosengeld beantragen,das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen und Schadensersatz fordern.

Bei der Geltendmachung von Ansprüchen auf Arbeitsentgelt sind oft Ausschlussfristen zu beachten. Diese können sowohl in dem individuell geschlossenen Arbeitsvertrag als auch in einem Tarivertrag enthalten sein. Besteht eine Ausschlussfrist (z.B. von 3 Monaten), muss der Arbeitnehmer seine Ansprüche innerhalb der Frist beim Arbeitgeber – in der Regel schriftlich und/oder durch eine Lohnklage – geltend machen.

Was bedeutet steuerfreier Arbeitslohn?

Was ist steuerfreier Arbeitslohn nach DBA/ATE? – Hiermit ist der steuerfreie Arbeitslohn nach Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) oder Auslandstätigkeitserlass (ATE) gemeint. In einem DBA ist geregelt, wie Arbeitnehmer mit Auslandstätigkeit ihr Einkommen versteuern müssen und so eine Doppelbesteuerung vermieden wird.

• Der Arbeitslohn für eine Tätigkeit im Ausland kann nach dem Auslandstätigkeitserlass (ATE) steuerfrei sein, wenn mit dem betreffenden Staat kein Doppelbesteuerungsabkommen besteht und die Tätigkeit mindestens drei Monate ununterbrochen besteht.
• Rankheit oder Urlaub schaden der Tätigkeitsdauer nicht, werden aber bei der Dreimonatsfrist nicht mitgerechnet.

Sind Sie mit Ihrem Gehalt im Ausland steuerpflichtig, werden Sie in Deutschland nach DBA oder ATE von der Steuer freigestellt. Allerdings wird das im Ausland versteuerte Einkommen in Deutschland in den Progressionsvorbehalt mit einbezogen. Das heißt, aus dem Auslandseinkommen und weiterem Einkommen in Deutschland wird ein Gesamteinkommen ermittelt.

Für Frankreich, Österreich und die Schweiz gilt eine besondere Grenzgängerregelung nach dem Doppelbesteuerungsabkommen. Arbeiten Sie in diesen Ländern, ist der Arbeitslohn im Wohnsitzstaat Deutschland zu versteuern. In der Schweiz darf der Arbeitgeber eine Lohnsteuer von 4,5 Prozent erheben, die auf die Steuer in Deutschland angerechnet wird. Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes versteuern ihr Einkommen immer in dem Land, in dem sie arbeiten, denn hier gilt das Kassenstaatsprinzip.

Hinweis: Aktuell wurde der Auslandstätigkeitserlass überarbeitet. Auf eine besonders wichtige neue Bestimmung möchten wir aufmerksam machen: Arbeitnehmer müssen nachweisen, dass ihr Arbeitslohn im Ausland einer Mindestbesteuerung unterlegen hat. Können Sie den Nachweis nicht erbringen oder liegt keine Mindestbesteuerung vor, so greifen der Auslandstätigkeitserlass und damit die Steuerfreistellung in Deutschland nicht.

Wann gehören Sachleistungen nicht zum Arbeitslohn?

Sachleistungen ohne Entlohnungscharakter – Schließlich sind hierunter Sachleistungen zu fassen, die nach objektiven Maßstäben keine Entlohnung darstellen, sondern sich lediglich als notwendige Begleiterscheinung betriebsfunktionaler Zielsetzungen erweisen. Dies kann z.B. zutreffen für

• betriebliche Massageleistungen zur Vorbeugung berufsbedingter Krankheiten (durch medizinische Gutachten belegt),
• die Überlassung von betrieblichen Duschräumen, Sozialräumen, betriebseigener Fitnesseinrichtung oder Sportplätzen oder
• die Arbeitsplatzausstattung nach ergonomischen Kriterien, z.B. Bildschirmeinrichtung, höhenverstellbarer Schreibtisch oder Bürostuhl.