Wie Kündigungsfristen formuliert werden und was das genau bedeutet – Nicht selten bleiben Arbeitnehmer auch dann verunsichert, wenn sie die für sie geltende Kündigungsfrist schwarz auf weiß vor sich sehen. Denn auch mit der genauen Angabe der Kündigungsfrist bleibt die Frage, zu welchem Termin das Kündigungsschreiben denn nun fällig ist, noch offen.
- Die häufigsten Kündigungsfristen und was sie genau bedeuten: – Vier Wochen zum Monatsende: Ihre Kündigung ist genau 28 Tage vor dem Letzten des Monats fällig.
- Beispiel: Möchten Sie das Arbeitsverhältnis zum 30.
- April beenden, ist Ihre Kündigung am 02.
- April fällig.
- Ein Monat zum Monatsende: Ihre Kündigung ist am Letzten des Vormonats fällig.
Soll Ihr Arbeitsverhältnis also am 30. April enden, ist der 31. März der Tag, an dem Ihre Kündigung fällig ist. – Sechs Wochen zum Quartalsende: Diese Formulierung bedeutet vor allem, dass Sie nur viermal im Kalenderjahr, immer zum Ende eines Quartals, kündigen können – also zu den Terminen 31.
März, 30. Juni, 30. September oder 31. Dezember. Ihre fristgerechte Kündigung zu diesen Terminen ist jeweils 42 Tage zuvor fällig. – Drei Monate zum Quartalsende: Auch hier gelten die nur vier Termine für einen Ausstieg aus dem Vertrag und für eine Kündigung müssen Sie weit vorausplanen: Denn wer zum Beispiel am 31.
März aussteigen möchte, muss dies durch ein Kündigungsschreiben bereits bis zum Ende des Vorjahres anzeigen. Apropos Formulierung: Auch Ihr Kündigungsschreiben sollte bestimmte Fakten und Formulierungen enthalten, um unanfechtbar zu sein, Welche das sind und was Sie sonst noch beachten sollten, haben wir Ihnen detailliert in unserem Beitrag Richtig kündigen: So vermeiden Sie Formfehler im Kündigungsschreiben zusammengestellt.
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Was bedeutet Kündigung 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres?
Kündigung 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres Hallo, Ich möchte zum 30.9. kündigen, damit ich am 1.10. eine neue Stelle beginnen kann. In meinem Arbeitsvertrag steht Kündugungsfrist: 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres. Ich bin davon ausgegangen, dass ich zum 15.8 kündigen muss ( also 6 Wochen, bevor das Kalenderviertelhahres zu Ende ist) Ich bin seit 20 Jahren in der selben Firma.
In meinem Bekanntenkreis gibt es verschiedene Meinungen.1. Habe ich eine längere Kundigungsfrist, weil ich schon so lange in der Firma bin? Wenn ja, wie lange? 2. Kündigung zum Quartalsende Muss ich 6 Wochen bevor das Quartal zu Ende ist kündigen, damit ich in meinem Fall zum 1.10 eine neue Stelle beginnen kann? Oder muss ich zum 30.9 kündigen, und kann dann die neue Stelle am 15.11 beginnen? Vielen Dank Sehr geehrter Fragesteller, Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten: 1.
Nein, das Gesetz sieht nur für den Arbeitgeber eine längere Kündigungsfrist bei langer Betriebszugehörigkeit vor,, Wenn Ihr Vertrag keine Klausel enthält, dass längere gesetzliche Fristen für den Arbeitgeber auch für den Arbeitnehmer gelten sollen, bleibt es bei den sechs Wochen zum Quartalsende.2.
- Ihre Kündigung muss mindestens 6 Wochen vor Quartalsende dem Arbeitgeber zugehen und beendet das Arbeitsverhältnis zum Quartalsende, also mit Ablauf des 30.09.2019.
- Wenn Sie dem Arbeitgeber am 15.08.
- Die Kündigung übergeben, dann ist das Arbeitsverhältnis am 01.10.
- Bereits beendet und Sie können die neue Stelle antreten.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Mit freundlichen Grüßen Rückfrage vom Fragesteller 20. Juli 2019 | 22:50 Auf der zweiten Seite des Vertrages steht bei der Kündigungsfrist: Die gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfristen für den Arbeitgeber gilt auch bei Kündigung durch den Mitarbeiter.
- Heißt dass jetzt, das auch ich als Arbeitnehner eine Kündigungsfrist von 6 Monaten habe, da 20 Jahre Betriebszugehörigkeit? Macht es Sinn, den Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag zu bitten? Vielen Dank Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 20.
- Juli 2019 | 23:06 Vielen Dank für Ihre Nachfrage.
- Leider ja, bei 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wären es sogar 7 Monate zum Monatsende.
Bei einer so langen Kündigungsfrist ist es aber gut möglich, dass sich der Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag einlässt, um einen wechselwilligen Arbeitgeber nicht so lange noch beschäftigen zu müssen. Sie sollten es auf jeden Fall versuchen. Mit freundlichen Grüßen Bewertung des Fragestellers 20.
Hat Ihnen der Anwalt weitergeholfen?Wie verständlich war der Anwalt?Wie ausführlich war die Arbeit?Wie freundlich war der Anwalt?Empfehlen Sie diesen Anwalt weiter?
” Vielen Dank, dann werde ich mein Glück versuchen. ” : Kündigung 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres
Was bedeutet 4 Wochen zum Quartalsende kündigen?
Kündigungsfrist richtig berechnen – Rechtsprechung – Für den Arbeitgeber bestehen verschiedene Fristen. Diese können sich aus dem Gesetz, dem Tarifvertrag oder dem Arbeitsvertrag ergeben. Im Fall einer ordentlichen Kündigung muss überprüft werden, welche Kündigungsfrist aus welchem Regelwerk gilt:
Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag.
Das Gesetz sieht für einen Arbeitgeber grundsätzlich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats vor (§ 622 Abs.1 BGB). Diese Frist gilt auch dann, wenn der letzte Tag im Monat ein Samstag, Sonntag oder gesetzlicher Feiertag ist. Für die Berechnung der verlängerten Kündigungsfrist ist allein maßgebend, wie lange das Arbeitsverhältnis bestanden hat. Es kommt nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer auch tatsächlich gearbeitet hat. Daher werden auch Zeiten des Mutterschutzes, der Elternzeit etc. mitgezählt. Danach ergeben sich folgende verlängerte Kündigungsfristen für den Arbeitgeber:
| Beschäftigung mindestens | Kündigungsfrist entsprechend zum Ende des Kalendermonats |
| 2 Jahre | 1 Monat |
| 5 Jahre | 2 Monate |
| 8 Jahre | 3 Monate |
| 10 Jahre | 4 Monate |
| 12 Jahre | 5 Monate |
| 15 Jahre | 6 Monate |
| 20 Jahre | 7 Monate |
In § 622 Abs.2 BGB heißt es „Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.” Diese gesetzliche Regelung ist jedoch europarechtswidrig und unwirksam. Sie ist also nicht anzuwenden. Es sind demnach sämtliche Beschäftigungszeiten, welche der Angestellte erbracht hat, zu berücksichtigen.
Welches kündigungsdatum schreibe ich in die Kündigung?
Kündigung zum Ende des Monats – welcher Kündigungstermin? – Von daher ist die Antwort auf die obige Frage ganz einfach. Bei einer Kündigung zum Monatsende muss zum einen die Kündigungsfrist beachtet werden, die im Arbeitsrecht-außerhalb der Probezeit-entweder vier Wochen, oder ab eine Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers wenigstens ein Monat beträgt, und darüber hinaus heißt zum Monatsende immer der letzte Tag des Monats,
Wann muss ich kündigen bei 5 Monaten zum Quartalsende?
Kündigung und Kündigungsfrist – Berechnungsbeispiele Heute möchte ich einige Berechnungsbeispiele zu Kündigungsfristen aufzeigen.1. Fall: Im Arbeitsvertrag findet sich folgende Formulierung zur Kündigung: „Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.” Diese Kündigungs-Regelung im Arbeitsvertrag geht der gesetzlichen Regelung vor.
Auch Sie haben nun also die Dreimonatsfrist einzuhalten. Da nach der Formulierung eine Kündigung nur zum Quartalsende möglich ist, können Sie also lediglich zum 31. März, 31. Juli, 31. Oktober und 31. Dezember kündigen. Die Kündigung muss jeweils an dem Tag vor dem Quartalsende dem Arbeitgeber zugegangen sein.
Beispiel: Sie können also bis zum 30. September Ihrem Arbeitgeber die Kündigung zustellen, damit sie zum 31. Dezember wirkt.2. Fall: In Ihrem Arbeitsvertrag steht wiederum die gleiche Regelung wie in dem vorherigen Fall, Sie sind aber schon 10 Jahre bei dem Unternehmen beschäftigt.
Nun haben Sie nach § 622 Abs.2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs eine Kündigungsfrist von 4 Monaten, die Ihr Arbeitgeber einhalten muss. Bei der für Sie günstigeren Regelung des Kündigungstermins bleibt es aber bei der vertraglichen Regelung. Ihr Arbeitgeber kann also auch weiterhin nur zum Quartalsende kündigen.
Möchte er Ihnen also im September kündigen, ist dieses erst zum 31. März möglich. Er muss die Kündigung 4 Monate vor Ablauf des Quartals Ihnen zustellen, also bis zum 30. November.3. Fall: Es gilt die gesetzliche Regelung, nach der Sie mit einer Frist von 4 Wochen zum 15.
- Oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen dürfen Nun möchten Sie heute, am 05.
- August kündigen.
- Sie können die Frist von 4 Wochen bis zum 31.
- August nicht einhalten, also bleibt für Sie nur eine Kündigung zum 15.
- September.4.
- Fall: Sie möchten kündigen und haben eine Monatsfrist einzuhalten.
- Die Kündigung muss bis zum letzten Tag des vorhergehenden Monats Ihrem Arbeitgeber zugegangen sein.
Achtung: Grundsätzlich ist es ausreichend, wenn die Kündigung in den Briefkasten Ihres Arbeitgebers geworfen wird. Dies darf allerdings nicht zur „Unzeit” geschehen. Wenn Sie die Kündigung am 31. August um 20 Uhr abends in den Briefkasten Ihres Arbeitgebers werfen, wird diese erst am 01.
Wann ist mein letzter Arbeitstag Wenn ich zum 31 gekündigt?
Foto: dpa Eine Kündigung zu formulieren, ist schnell erledigt. Auf mainpost.de bieten wir Ihnen zwei verschiedene Vorlagen an, die ein Verlassen Ihrer aktuellen Arbeitsstelle – zumindest bürokratisch – stark vereinfacht. Download: Kündigungsvorlage A – jobs.mainpost.de Doch auch diese Vorlagen lassen zwei Punkte offen, die bedeutungsvoll sein können.
Darf der Arbeitgeber genehmigten Urlaub zurückziehen?
Die gesetzliche Kündigungsfrist besagt, dass Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis fristgerecht vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen können. Damit ist in Ihrem nächsten Kündigungsschreiben als letzter Arbeitstag entweder der 15. eines Monats oder der letzte Tag des Monats (28. / 30. oder 31.) einzutragen. Eine Kündigung zum 01. eines Monats ist hinfällig.
Bis wann muss man die Kündigung abgeben?
Die wichtigsten Fragen für Dich zusammengefasst – Welche Kündigungsfrist Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, ergibt sich meist aus dem Arbeitsvertrag. Ist im Arbeitsvertrag nichts geregelt, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist (§ 622 BGB).
- Um die tatsächliche Frist zu ermitteln, müssen allerdings viele Regelungen beachtet werden.
- Mehr dazu » Enthält Dein Arbeitsvertrag keine Regelung oder verweist er auf das Gesetz, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist.
- Sie beträgt vier Wochen zum 15.
- Oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs.1 BGB).
Vier Wochen sind nicht ein Monat, sondern genau 28 Tage. Diese Frist gilt immer, wenn der Arbeitnehmer kündigt. Diese Ausnahmen gibt es » Dein Arbeitsvertrag sieht wahrscheinlich eine längere Kündigungsfrist als die gesetzliche vor. Sie darf für den Arbeitnehmer aber nie länger sein als für den Arbeitgeber.
Eine solche Vertragsklausel wäre unwirksam. Häufig wird eine dynamische Verlängerung der Frist vereinbart, die von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Mehr dazu » Deine Kündigungsfrist hängt davon ab, ob Du selbst kündigen willst oder aber Dein Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen hat.
Kündigung durch Arbeitgeber Für die Berechnung der Kündigungsfrist gilt allein das Datum des Zugangs der Kündigung bei Dir, nicht das Datum des Kündigungsschreibens. Die Berechnung der Kündigungsfristen erfolgt nach den allgemeinen Regeln im Bürgerlichen Gesetzbuch (§§ 187 ff.
- BGB). Kündigung durch Arbeitnehmer Auch als Arbeitnehmer solltest Du einen konkreten Beendigungstermin berechnen und in die Kündigung schreiben.
- Deine Berechnung solltest Du mit dem Satz ergänzen, dass die Kündigung hilfsweise zum nächstmöglichen Termin gelten soll.
- Du kannst für Deine Kündigung unser Muster Kündigungsschreiben nutzen.
Zu den Beispielrechnungen und Musterschreiben»
Wie rechne ich die Kündigungsfrist aus?
Ein paar Beispiele zur Orientierung: – Gilt für eine Kündigung eine Monatsfrist, und geht die Kündigung am 15. eines Monats zu, endet die Frist am 15. des darauffolgenden Monats zum Tagesende (24 Uhr). Gilt für die Kündigung eine Frist von vier Wochen, und geht sie am Freitag zu, endet die Friste vier Wochen später am Freitag zum Tagesende (24 Uhr).
- Beachte: Mit der Frist von vier Wochen sind immer 28 Tage gemeint! Daher ist für die Wirksamkeit der Kündigung zum Monatsende entscheidend, ob der Kalendermonat 30 oder 31 Tage hat: In Monaten mit 30 Tagen muss die Kündigung bis zum 2.
- Des Monats erfolgen.
- In Monaten mit 31 Tagen muss die Kündigung bis zum 3.
des Monats erfolgen.
Ist es rechtens 6 Wochen Kündigungsfrist?
Das BGB schreibt eine Kündigungsfrist vor – Das Arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen Kündigung, Bei letzterer ist der Arbeitgeber nur zur Angabe eines Kündigungsgrundes verpflichtet, sofern das Kündigungsschutzgesetz greift.
Vereinbarungen im ArbeitsvertragAbsprachen in einem eventuell zutreffenden Tarifvertrag gesetzliche Regelungen
Der Gesetzgeber hat die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer im BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) niedergeschrieben, konkret in Paragraph 622, Sie stellen das Minimum der einzuhaltenden Fristen dar. Die Kündigung vom Arbeitsvertrag muss laut BGB mindestens vier Wochen betragen und darf entweder zum 15. 
Das BGB regelt, welche Kündigungsfrist konkret einzuhalten ist. Entscheidet sich ein Arbeitnehmer, seinen Arbeitsvertrag zu kündigen, ist diese Frist immer einzuhalten – sie verändert sich nicht mit Länge der Betriebszugehörigkeit, Anders sieht es da für den Arbeitgeber aus.
| Länge der Betriebszugehörigkeit | Länge der Kündigungsfrist |
|---|---|
| 2 Jahre | 1 Monat zum Kalendermonatsende |
| 5 Jahre | 2 Monate zum Kalendermonatsende |
| 8 Jahre | 3 Monate zum Kalendermonatsende |
| 10 Jahre | 4 Monate zum Kalendermonatsende |
| 12 Jahre | 5 Monate zum Kalendermonatsende |
| 15 Jahre | 6 Monate zum Kalendermonatsende |
| 20 Jahre | 7 Monate zum Kalendermonatsende |
Doch welcher Zeitpunkt ist hier maßgeblich? Die Dauer der Beschäftigung ergibt sich aus der Spanne zwischen dem im vertraglichen Dokument festgelegten Start und dem Moment, in dem dem Arbeitnehmer die Erklärung der Entlassung zugeht. Die Frist ist also hieran zu bemessen.
- Mit dem Zugang beginnt die Kündigungsfrist zu laufen.
- Wann eine Kündigung vom Arbeitgeber zugeht, die Frist damit beginnt, darüber gibt es immer wieder gerichtliche Auseinandersetzungen.
- Wenn das Schreiben nämlich postalisch zugestellt und nicht persönlich überreicht wird, ist die Frage: Wann gilt es als zugegangen? Wenn es im Briefkasten liegt? Oder, wenn der Adressat den Brief öffnet? Zahlreiche Gerichtsurteile halten fest: Entscheidend ist der Zeitpunkt, von dem ausgegangen werden kann, dass ein Arbeitnehmer seinen Briefkasten leert.
Hiervon macht er in der Regel nicht zwischen Samstagabend und Montag früh Gebrauch, weshalb die Kündigung im Normalfall erst am Montag zugeht und damit erklärt wird. Wann das Schreiben in den Briefkasten gelangte, ist damit nicht ausschlaggebend. Zu Illustrationszwecken hierzu ein Beispiel.
- Anhand dieses kann die im BGB festgehaltene und von Arbeitgebern einzuhaltende Kündigungsfrist besser nachvollzogen werden: Das Arbeitsverhältnis unseres Beispielarbeitnehmers (Person A) mit dem Arbeitgeber (Person B) besteht bereits seit dem 1.4.2010,
- Person B entscheidet sich nun am 24.3.2015, dass Person A gekündigt werden soll und schickt ihm die Entlassungserklärung postalisch zu,
Person A geht die Kündigung am 25.3.2015 zu. Zum Zeitpunkt des Zugang des Kündigungsschreiben betrug das Beschäftigungsverhältnis noch keine fünf Jahre, sodass eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende des Monats (also dem 31.4.2015) maßgeblich ist,
Was habe ich für eine Kündigungsfrist wenn ich selber kündige?
Die wichtigsten Fragen für Dich zusammengefasst – Welche Kündigungsfrist Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, ergibt sich meist aus dem Arbeitsvertrag. Ist im Arbeitsvertrag nichts geregelt, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist (§ 622 BGB).
- Um die tatsächliche Frist zu ermitteln, müssen allerdings viele Regelungen beachtet werden.
- Mehr dazu » Enthält Dein Arbeitsvertrag keine Regelung oder verweist er auf das Gesetz, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist.
- Sie beträgt vier Wochen zum 15.
- Oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs.1 BGB).
Vier Wochen sind nicht ein Monat, sondern genau 28 Tage. Diese Frist gilt immer, wenn der Arbeitnehmer kündigt. Diese Ausnahmen gibt es » Dein Arbeitsvertrag sieht wahrscheinlich eine längere Kündigungsfrist als die gesetzliche vor. Sie darf für den Arbeitnehmer aber nie länger sein als für den Arbeitgeber.
- Eine solche Vertragsklausel wäre unwirksam.
- Häufig wird eine dynamische Verlängerung der Frist vereinbart, die von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt.
- Mehr dazu » Deine Kündigungsfrist hängt davon ab, ob Du selbst kündigen willst oder aber Dein Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen hat.
Kündigung durch Arbeitgeber Für die Berechnung der Kündigungsfrist gilt allein das Datum des Zugangs der Kündigung bei Dir, nicht das Datum des Kündigungsschreibens. Die Berechnung der Kündigungsfristen erfolgt nach den allgemeinen Regeln im Bürgerlichen Gesetzbuch (§§ 187 ff.
- BGB). Kündigung durch Arbeitnehmer Auch als Arbeitnehmer solltest Du einen konkreten Beendigungstermin berechnen und in die Kündigung schreiben.
- Deine Berechnung solltest Du mit dem Satz ergänzen, dass die Kündigung hilfsweise zum nächstmöglichen Termin gelten soll.
- Du kannst für Deine Kündigung unser Muster Kündigungsschreiben nutzen.
Zu den Beispielrechnungen und Musterschreiben»
Wie lange ist die Kündigungsfrist bei einem unbefristeten Vertrag?
Gesetzliche Kündigungsfristen – Die Kündigungsfristen eines unbefristeten Arbeitsvertrags richten sich nach Paragraph 622 des BGB und unterscheiden sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers: 1– 4 Jahre: 1 Monat Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats 5– 7 Jahre: 2 Monate Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats 8 – 9 Jahre: 3 Monate Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats 10 – 11 Jahre: 4 Monate Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats 12 – 14 Jahre: 5 Monate Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats 15 – 19 Jahre: 6 Monate Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats Mehr als 20 Jahre: 7 Monate Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats Eine Ausnahme bildet die außerordentlich (fristlose Kündigung), die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung der Kündigungsfristen bei besonders schweren Verfehlungen einer Vertragspartei ermöglicht.